教育・研修制度

当社では、従業員のスキルアップと成長を支援するため、メディカル事業部は全員が毎月一度研修を行っています。
研修内容は、セキュリティ研修や、メディカル部門の教育研修など、幅広いテーマを扱っています。
研修はすべて社内で実施され、経験豊富なプロフェッショナルの外部講師による研修や各部署、コンプライアンスに関する研修など多様なスキルの研修を実施しています。

あなたが持つ才能と可能性、
それと粘り強くあきらめない工夫と努力を信じています！

学習支援制度

• 学び続けることは、自己成長の鍵です。
  私たちは“学習支援制度”を通じて、あなたが新しいスキルや知識を獲得し、
  自己をさらに成長させる機会を提供します。
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私たちと一緒に学び、成長しませんか？

1on1ミーティング

私たちは、上司と部下が　定期的に1対1で面談する「1on1ミーティング制度」を導入しています。

これは、上司と部下がお互いの考えや課題を共有し、
より良い関係を築くための制度です。

1on1ミーティングでは、
上司は　部下の業務やキャリアについて話を聞いたり、アドバイスをしたりすることができます。
また、部下は　上司に悩みを相談したり、意見をもらったりすることができます。

この制度を通じて、会社は　あなたの声を聞き、あなたの成長をサポートし、
あなたのキャリアパスを形成する　お手伝いをしていきます。

1on1ミーティング制度を通じて、
一緒に、更なる気づきから
自己成長への道を切り開いていきましょう！

インセンティブ制度

当社は、社員の成果を称えるために、翌月に反映させる インセンティブ制度 を導入しています。

インセンティブ制度とは業績や貢献度に応じて
報酬がある制度です。
当社のインセンティブ制度では、以下のようなものがあります。

• 個人インセンティブ：

  社員の業績に応じて、給与に上乗せする制度です。

• チームインセンティブ：

  チーム全体の目標数字の達成に対して、
  インセンティブを支給する制度です。

• 人数インセンティブ：

  社員の成果実績を出した人数に応じて、
  インセンティブを支給する制度です。

• チャレンジインセンティブ：

  指定月に目標数字を達成した場合に支給する制度です。

その他、随時インセンティブ制度あり。
より高い目標を達成できるように、様々なサポートを行っています。インセンティブ制度は、その一環です。

より良い仕事と報酬を獲得しませんか？

フレックスタイム制度

フレックスタイム制とは、就業時間の柔軟性を認める制度です。

たとえば、始業時間や就業時間を自分で決めたり、休憩時間を自由に設定したりすることができます。

ワークライフバランスを重視しており、フレックスタイム制を導入しております。

フレックスタイム制を活用することで、
従業員は自分のライフスタイルに合わせて働くことができ、
より充実した生活 を送ることができます。

フレックスタイム制に興味のある方は、ぜひご応募ください。

有給休暇・夏季休暇
育休・産休 / 介護制度

当社では、従業員の心身の健康を第一に考えており、有給休暇・夏季休暇制度を充実させています。
有給休暇は、法定どおりに取得できます。夏季休暇は、3日間となっており、指定月内であれば、自由に取得できます。

また、特別休暇として、慶弔休暇や介護休暇も設けており、社員の状況に合わせて休暇を取得することができます。

当社では、社員が心身ともに健康で、充実した仕事ができるよう、様々な制度を整えています。
有給休暇・夏季休暇制度は、その一貫です。

充実した休暇制度で、リフレッシュして、
より良い仕事に取り組んでみませんか？

無添加のお菓子

和気あいあいとした環境で、
健康と仕事を楽しみたい人はぜひご応募ください。